Como Celebrar o Natal nas Organizações!

Comunicação Empresarial ISCAP
24 de dez. de 2017
3 min de leitura

Uma vez que hoje é a véspera do dia de Natal, decidimos fazer uma publicação dedicada a este tão especial dia e como o celebrar nas organizações. Deixamos aqui então algumas dicas:

1. Decoração de Natal na organização

A decoração de natal é dos pontos mais importantes porque engloba o interesse dos diferentes públicos que frequentam a organização. O público interno sente-se motivado e em harmonia com o espirito de natal no seu local de trabalho, e o público externo sente-se atraído a ir à organização e ver como o local se encontra decorado e quais as atrações do mesmo.

Deve-se então manter uma decoração simples e chamativa, enquadrada na organização através das cores e formatos. Por exemplo, a decoração da árvore de natal deve ser de acordo com as cores institucionais.

Sugere-se, ainda, música natalícia e o uso - por parte dos colaboradores - de um elemento natalício, como p ex o gorro de natal.

2. Jantar de Natal com os colabores da organização

Os jantares de natal são uma forma de juntar toda a organização e colocá-la em conversação entre os diferentes departamentos, pois nem sempre há possibilidade de haver convívio no ambiente de trabalho.

Para o jantar de natal, pode-se escolher um tema, como por exemplo: a melhor e a pior camisola de natal; realizar uma troca de prendas; ou, para os mais arrojados, um karaoke;

Para a organização do mesmo deve-se ter em conta:

- número de pessoas que vão estar pressentes, e se são apenas os colaboradores ou se levam as suas famílias;

- local a realizar-se com capacidade para o número de pessoas no jantar e estacionamentos;

- serviço de qualidade/preço;

3. Dia em que os colaboradores levam os seus filhos à organização

Este dia aplica-se principalmente se no jantar de natal os colabores não foram com a família. Serve então, tal como os restantes pontos, para unir e criar harmonia na organização. Ao haver um dia destinado à brincadeira entre as crianças e em dar-lhes a conhecer o local de trabalho dos pais e o que realizam, cria-se um ambiente de familiaridade e de pertença na organização.

4. Oferecer aos colaboradores de bolo rei/pão de ló ou outra iguaria associada à quadra de Natal

O bolo rei e o pão de ló são elementos essenciais no natal de todas as famílias. Como tal, é de bom agrado que a organização ofereça uma destas iguarias aos seus colaboradores. Para além da satisfação dos mesmo com esta oferta, pode gerar conversações positivas sobre a organização no jantar de família.

5. Disponibilizar bombons aos consumidores

Os bombons de Natal são sempre uma boa opção! Estes devem encontrar-se disponíveis para os consumidores, se assim o desejarem, num recipiente à escolha pela organização, junto ao balcão na receção. O facto de estar na receção permite ao publico externo tirar um bombom enquanto espera atendimento, mas de uma forma controlada, pois está num local onde o colaborador tem visibilidade.

6. Enviar e-mails de Boas Festas ao público interno e externo

Desejar um Bom Natal e Feliz Ano Novo a todos os stakeholders é um ponto chave para organização, pois relembra a sua presença ao longo do presente ano e desejos de continuidade no ano que se advém.

Sugere-se CRIATIVIDADE no envio destas mensagens, personalizá-la e diferenciá-la. Pode aproveitar e enviar juntamente ações profissionais de desconto, enquadrando-as com a época.

Por fim, desejamos a todos um Feliz Natal e um Próspero Ano Novo!